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人材開発サービス
HumanResource Development

人材開発コンサルティング

人材開発の考え方

組織力を高める一つに「人の強化」があり、そのために「人材開発」が行われます。
「人材開発」というと、上司から指導する・研修を受けさせる、と安易に手段を考えていませんか?
人材強化の観点でみた組織力向上には、「環境」「当事者」「制度」の3要素があり、各々に起因事項があります。
これらのどの部分が問題なのか、理想とギャップを明らかにした上で、解決策を検討する事が重要であり、組織力強化に至る人材開発となります。

私たちは、人材開発のコンサルティング会社として、経営・組織の問題本質をお客様と共に追求し、ベストな解決策の策定~実行まで、トータルソリューションを行います。
定型的研修といった単なるパッケージ商品の提供ではなく、その企業・組織の課題に沿ったオリジナルな解決への具体策をもって支援する事が、私たちのミッションです。

ご相談の流れ

着手すべきフェーズ

人材開発の着手には二通りあります。
組織課題を洗い出す事は同じですが、会社・部としての育成全体像を創り出す「グランドデザインタイプ」か、まずは強化施策を実行する「スポットデザインタイプ」の何れかになります。

グランドデザインタイプ ~指針策定からの人材強化~

組織の問題本質を追及した場合、様々な課題が明らかになります。
特に最近多いのは、「全ての基となる指針・指標が無い」という事象が見受けられます。
事業計画やミッションから、「きっとこういったスキルが必要だ、じゃぁこういう研修をしよう」と、一足飛びに集合研修の企画を考えてしまうシーンが多々あります。
なぜそのスキル・知識が必要なのでしょうか。
また、それは共通言語化され、上司・本人含めて全社員が、育成する意味・意義を分かっているでしょうか。
全社員が同じベクトルで強化に励むためには、その能力開発の必要性を理解する、目的を明確にする必要があります。
企業ドメインや経営戦略・事業部戦略を踏まえ、叶えることができる人材像、伴う能力・スキルを明らかにし、誰が見ても一目瞭然にまとめあげる事が、強化の基となる指針・指標となります。
育成担当者がどういった研修をすべきなのか立ち戻る目印として、上司・本人が育成する意味を理解して臨むために、指針・指標は重要なバイブルとなります。

スポットデザインタイプ~具体策実行からの人材強化~

グランドデザインは、構築後の社内展開まで考えると時間を要すことも多く、まずは目前の課題を人材強化で早急にクリアせねばならない場合も多々あります。
その場合は、今の組織課題からどういった具体策が展開できるのかを先に着手・実行した上で、振返りの中で改めてグランドデザイン構築の再検討を行います。
スポットデザインも先述したように、「部のまとまりがないから、リーダーシップ研修をしよう」「販売力が弱いから営業力強化研修をしよう」と状況だけを見て研修を行う事は良くありません。
その状況が発生している問題本質を追及した上で、対象は誰か、その内容は何か、方法は何か、どういったカリキュラム・テイスト・講師がベストなのか、、、これらを企画設計し、実行まで総合プロデュースする事も私たちの強みです。

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教育研修プログラム
(研修体系MAP)

階層別

・カテゴリ

アセスメント研修

・研修名

管理者昇格研修

・カテゴリ

ビジネススキル

・研修名

経営幹部研修 管理職研修(MBO:目標管理) 中堅社員(次期リーダー)研修 若手研修 新入社員研修

ビジネス共通

・カテゴリ

ビジネス基礎(コンセプチュアル)

・研修名

ロジカルシンキング研修 問題解決研修

・カテゴリ

ビジネス基礎(ヒューマン)

・研修名

コミュニケーション研修 リーダーシップ研修 ネゴシエーション・プレゼンテーション研修

・カテゴリ

マネジメント

・研修名

組織マネジメント研修 部下指導力強化研修

・カテゴリ

経営・ビジネス開発

・研修名

経営戦略研修 技術経営(MOT)研修 ビジネス開発研修

・カテゴリ

CSR・財務

・研修名

CSRコンプライアンス 情報セキュリティ対策・個人情報保護研修 知的財産研修

・カテゴリ

採用

・研修名

採用面接官トレーニング

業務特化

・カテゴリ

営業系

・研修名

ソリューション営業力強化研修 営業同行指導 営業マネジメント研修

・カテゴリ

技術系

・研修名

プロジェクトマネジメント研修 OpenStack基礎講座 ビックデータを用いたデータ分析研修

・カテゴリ

店舗・コールセンタ系

・研修名

コンタクトセンターマネジメント 店舗活性化コンサルティング フロアマネジメント 店舗内提案力・ツール活用強化研修 クレーム応対研修 CS向上研修 覆面調査(ミステリコール・ミステリショッパー)